En 2021 la plantilla en GRI Renewable Industries está formada por 4.121 profesionales propios y 309 colaboradores externos. El total de empleados en 2021 asciende a 4.430.
Diversidad e igualdad
En una empresa internacional como GRI Renewable Industries es importante que prime la heterogeneidad de las personas con diferentes perspectivas, orígenes, modelos de trabajo, etc. ya que aportan una gran ventaja competitiva.
Estabilidad laboral
La estabilidad laboral es para GRI Renewable Industries una prioridad. Aunque los últimos dos años la compañía se han visto afectada por la pandemia y los cierres temporales, el empleo se mantiene prácticamente igual que en el ejercicio anterior.
El 99,7% de los empleados tiene un contrato a tiempo completo y el 96,7% contrato indefinido.
En 2021 se han producido un total de 677 contrataciones y un total de 862 salidas (15% por despido y un 85% bajas voluntarias).
Libertad de asociación
El 89% de los empleados se encuentra cubierto por convenios colectivos y el restante 11% está amparado bajo un “Handbook” u otros acuerdos, donde se estipulan las condiciones laborales, normas de conducta, salarios, beneficios sociales, etc.
Formación y desarrollo profesional
En 2021 se impartieron un total de 145.787 horas de formación, lo que supone una media de 35 horas por empleado.
Para GRI Renewable Industries la Seguridad y Salud de los trabajadores constituye un factor estratégico y una obligación presente siempre en la toma de decisiones y en el desarrollo de planes de trabajo enfocados a la mejora constante de la seguridad y de las condiciones de trabajo en todos sus centros productivos.
Establecemos como prioridad la salud y el bienestar de todos los trabajadores. Trabajamos bajo el paraguas del Sistema de Gestión Integrado (IMS) basado en el estándar internacional ISO 45001. El 69% de las fábricas están ya certificadas.
IPRL: sistema de excelencia para la gestión de la seguridad y la salud
El IPRL o Índice de Prevención de Riesgos Laborales es un estándar propio sobre Seguridad y Salud desarrollado desde 2016 por GRI Renewable Industries y una herramienta que permite evaluar de manera precisa el desempeño en materia de Seguridad y Salud de todas sus plantas productivas, a través de criterios comunes, que recogen todas las particularidades de las diferentes tecnologías y procesos, así como un proceso de buenas prácticas basado en la mejora continua.
Indicadores de seguimiento
El IPRL o Índice de Prevención de Riesgos Laborales es un estándar propio sobre Seguridad y Salud desarrollado desde 2016 por GRI Renewable Industries y una herramienta que permite evaluar de manera precisa el desempeño en materia de Seguridad y Salud de todas sus plantas productivas, a través de criterios comunes, que recogen todas las particularidades de las diferentes tecnologías y procesos, así como un proceso de buenas prácticas basado en la mejora continua.
Formación y concienciación
GRI Renewable industries facilita a todos sus trabajadores formación específica y de alta calidad, necesaria para desempeñar con garantías todas sus tareas en el puesto de trabajo.
GRI Renewable Industries entiende la innovación como un factor de cambio y adecuación a los nuevos requerimientos de clientes y mercados, generando valor añadido al negocio y minimizando su impacto ambiental.
Destacan los centros de innovación de:
En GRI Renewable Industries consideramos que las inversiones en tecnología y la mejora continua a través de la innovación forma parte de su compromiso, reportando importantes beneficios. Entre otros, destacan importantes ahorros en consumos de materias primas, recursos naturales y la menor generación de residuos, emisiones y vertidos. Las iniciativas realizadas tienen un doble enfoque, la mejora en los procesos productivos y, por otro, los proyectos de digitalización e Industria 4.0.
En 2019 dio comienzo el proyecto “Digital WorkPlace” con el objetivo de adoptar la tecnología Microsoft y de ofrecer a los empleados las herramientas de trabajo de Office 365 para continuar avanzando en la transformación digital de la compañía. En el tercer año del proyecto, 2021, se creó un área específica dentro de la organización que se llama “Digital Workplace”. Entre las actuaciones realizadas destacamos las siguientes:
Los proveedores de GRI Renewable Industries son un activo imprescindible dentro de la cadena de valor, por la importancia que tienen, tanto en la planificación y correcta ejecución de los proyectos, como en la competitividad de la compañía optimizando la estructura de costes.
Por ello, el modelo de compras tiene como objetivo disponer de los mejores proveedores, gestionados a través de procedimientos que aseguren la transparencia, la igualdad de condiciones y las relaciones a largo plazo.
En 2021, se aumentó el total de proveedores cualificados un total de 431 de los cuales: 293 son proveedores clasificados como totalmente confiables, 51 se consideran de riesgo mínimo y 49 como riesgo medio. El resto de los proveedores están en proceso de finalización del registro. Además, se realizaron un total de 45 auditorías por parte del equipo de compras, de plantas y corporativo, tanto de producto como de proceso y de Sistema de Gestión de Calidad.
A través de las compras, contribuimos al desarrollo y generación de riqueza en las comunidades en los países en los que estamos presentes a través del gasto en proveedores locales. En 2021 el gasto total de proveedores alcanzo los 1.010.099.593 euros, donde el 89% corresponde a agentes locales.
Desde el corporativo
Una de las prioridades de GRI Renewable Industries es apoyar el desarrollo local en las zonas donde tiene presencia. Para ello, se establece convenios de colaboración con entidades sin ánimo de lucro para desarrollar actividades corporativas y locales de diversa índole.
Contribución local:
GRI Renewable Industries centró sus esfuerzos en iniciativas de acción social relacionadas con las áreas de medioambiente, deporte, bienestar, educación y salud. Toda su labor ha estado encaminada al desarrollo y soporte de las sociedades donde está presente.
Tras el lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas en 2015, GRI Renewable Industries inició una nueva hoja, en línea con la Agenda 2030, con los ODS y con su actividad principal, la fabricación de componentes para la industria eólica.
Por ello, definió e integró en su estrategia importantes retos ambientales, sociales y de gobierno (ASG), para un futuro más rentable y sostenible, firmemente comprometido con la creación de valor a largo plazo y el cuidado del entorno.
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