Los órganos de gobierno en GRI Renewable Industries integra los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG) en su toma de decisiones, para crecer como una empresa rentable y sostenible.
GRI Renewable Industries S.L se constituyó el 22 de junio de 2008 con la denominación de “Gonvarri Infraestructuras Eólica”, denominándose “Gestamp Wind Steel” antes de recibir su nombre actual, GRI Renewable Industries y absorber a Gonvarri Eólica.
En línea con nuestros objetivos en sostenibilidad, en diciembre de 2020 se presentó el “Plan Carbon Neutral 2030/50”. Para su seguimiento y medición se definió un gobierno carbon neutral formado por el Comité Carbón Neutral y el equipo operativo.
En los últimos años, GRI Renewable Industries ha realizado un extraordinario esfuerzo inversor hasta alcanzar un importe cercano a los 800 millones de euros desde su constitución.
Pese a la pandemia sufrida a nivel global y con impacto en todos los países en donde GRI realiza sus operaciones, el ejercicio 2021 ha sido un ejercicio caracterizado por un fuerte crecimiento, tanto en la división de torres como en la división de bridas.
La Sociedad cuenta con una cultura corporativa global que conserva los mismos valores y principios desde su origen, pero que se adecua a las necesidades locales de cada país, a las condiciones actuales del mercado y a las demandas de los grupos de interés.
En 2017 se crea la Dirección de Cumplimiento para coordinar todas las iniciativas en materia de compliance, así como el seguimiento y monitorización de la formación sobre el Código Ético a todos los profesionales. Esta Dirección fue formalmente aprobada por el Consejo de Administración.
GRI Renewable Industries dispone de Políticas y guías comunes formalmente establecidas, entre las que destacan: el Código Ético y de Conducta y Política contra el fraude y la corrupción, ambas renovadas en 2020, así como la Guía de prevención del acoso y protocolo de actuación y la Guía de comportamiento ante el ofrecimiento de incentivos, regalos o invitaciones.
En 2021 se aprobaron cuatro nuevas políticas:
El Código es un referente en la toma de decisiones por parte de todos los empleados y colaboradores de GRI Renewable Industries.
Aprobado por el Consejo de Administración en enero de 2014 y revisado durante el ejercicio 2019, la nueva versión del Código Ético y de Conducta entró en vigor el 21 de enero de 2020.
En su contenido se desarrolla el “Canal Ético”, habilitado en todos los idiomas en los que trabaja el grupo y accesible para los grupos de interés internos y externos.
El canal está habilitado en todos los idiomas en los que trabaja el grupo.
Con el objetivo de que las políticas y guías sean conocidas por todos los empleados, se ha desarrollado un Plan de Formación, en el que se incluyen las modalidades “online” y presencial.
En 2021 se formaron un total de 210 empleados en Iberia (66 mujeres y 144 hombres) con un total de 115 horas.
En GRI Renewable Industries trabajamos para mitigar y reducir los posibles riesgos a través de mecanismos integrados en la organización, tal y como se resume a continuación:
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